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      第09版:軍營觀察 PDF版下載

      解放軍報客戶端

      兵在掌上閱 亮劍彈指間

      ★ 全旅地導(dǎo)專業(yè)對口率僅有7%,緣何能取得實彈22發(fā)22中的成績
      ★ 全旅自35個不同單位抽組,緣何能連續(xù)完成18項重大軍事任務(wù)
      ★ 全旅組建4年無固定營區(qū),緣何能3次獲評空軍先進師旅級黨委

      雪域拓荒,“辦法總比困難多”

      ——來自西部戰(zhàn)區(qū)空軍地導(dǎo)某旅調(diào)整組建4年來的轉(zhuǎn)型觀察報告


      ■本報特約記者 曹傳彪 通訊員 薛 浩

      雪域機動
      裝備檢視

      標(biāo)準(zhǔn)決定工作的“海拔”

      這兩個時刻耐人尋味——

      2015年,戈壁深處紅藍(lán)對抗,兄弟部隊連發(fā)不中,情況緊急,這個旅主動請纓,一擊制敵。

      2016年,渤海之濱實彈演練,己方先進裝備沒有命中目標(biāo),這個旅接替出場,打出滿堂彩。

      凝神望著榮譽墻上的戰(zhàn)績,旅長張梁喃喃地說:其實這兩仗,我們都沒能打頭陣。

      想想也是,上級首長當(dāng)時憑啥選一支剛剛組建、官兵來自35個不同單位、地導(dǎo)專業(yè)對口率僅7%的導(dǎo)彈旅打頭陣呢?“戰(zhàn)斗力的質(zhì)量是靠一錘一錘敲出來的,上級的信任是靠一仗一仗打出來的。”張梁如是說。

      練兵如打鐵。一支在改革中組建的新部隊,第一錘應(yīng)該落在什么地方?標(biāo)準(zhǔn)!張梁與旅政委時順波的第一次碰頭,兩人談了足足4個小時,談得最多的是工作標(biāo)準(zhǔn)。

      “高原艱苦、部隊新創(chuàng)不是工作標(biāo)準(zhǔn)降低的理由。從戰(zhàn)備到行管,從基層到機關(guān),旅黨委齊抓共管,用高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、高起點布局、常態(tài)化堅持,讓官兵形成新的思維定式、行為習(xí)慣?!蹦碃I營長沈衛(wèi)勇清晰記得發(fā)生在自己身上的三件尷尬事——

      “打靶打中就意味著戰(zhàn)斗力提升了嗎?”

      在一次軍事訓(xùn)練總結(jié)會上,沈衛(wèi)勇關(guān)于“實彈打靶1發(fā)1中,戰(zhàn)斗力得到有效提升”的發(fā)言被旅長張梁打斷。

      “怎樣算戰(zhàn)斗力提升?怎樣評判戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)?就僅憑一次考核成績?或者有沒有打中靶?”沈衛(wèi)勇被張梁拋出的問題當(dāng)頭棒喝。

      整個會議彌漫著濃烈的硝煙味,大家激烈討論戰(zhàn)備訓(xùn)練、打仗能力。

      思維碰撞出新路子。他們探索出“指標(biāo)性”量化訓(xùn)練方法,以具體指標(biāo)考核代替集中考核,推動戰(zhàn)斗力建設(shè)進階提質(zhì)。至今,該旅各類業(yè)務(wù)骨干增加了四分之一,沈衛(wèi)勇所在營還成了軍事訓(xùn)練先進單位。

      內(nèi)務(wù)環(huán)境差、崗哨秩序不正規(guī)、登統(tǒng)計缺項漏項……那一次,旅領(lǐng)導(dǎo)不打招呼直奔該營檢查,問題一一曝出。

      “檢查太突然,我們來不及準(zhǔn)備?!鄙蛐l(wèi)勇解釋道。

      “準(zhǔn)備什么?平時標(biāo)準(zhǔn)就是迎檢標(biāo)準(zhǔn)!”旅領(lǐng)導(dǎo)的呵斥讓沈衛(wèi)勇臉上無光。

      該旅進行專項整頓,機關(guān)采取“四不兩直”方式突擊檢查各項工作,部分基層主官認(rèn)錯快、表態(tài)好,問題卻一直得不到整改,當(dāng)即被撤換。

      1個月后,沈衛(wèi)勇發(fā)現(xiàn)一個明顯的變化:“以前,迎檢要辛辛苦苦準(zhǔn)備好幾天?,F(xiàn)在,高標(biāo)準(zhǔn)把工作干在日常,面對檢查不慌不忙?!?/P>

      “囫圇吞棗、詞不達(dá)意,沒有講清存在的具體問題?!币淮?,沈衛(wèi)勇把訓(xùn)練工作總結(jié)呈報給機關(guān)科室時,當(dāng)即被打回,反復(fù)修改3遍才勉強通過。

      折騰了一把,但是沈衛(wèi)勇很服氣。他告訴記者:機關(guān)更嚴(yán),科室的各類工作標(biāo)準(zhǔn)明確可查,全體機關(guān)干部一周內(nèi)必須掌握;科長以上領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作經(jīng)歷帶頭備課講解幫帶;新借調(diào)干部,1個月就要獨當(dāng)一面。

      從初始嚴(yán)起、從領(lǐng)率嚴(yán)起,帶動了全旅官兵力爭上游的勁頭。

      翻開黨委會議記錄本、官兵學(xué)習(xí)筆記本、政治教育備課本……一課不落,干凈整潔。

      觀摩機關(guān)夜校、政工干部“講武堂”、“雙學(xué)”活動……雷打不動,精彩連連。

      尊重決定兵心的走向

      看著是一座廢舊的蔬菜大棚,走進去花紅葉綠、書畫飄香,竟然是連隊的文化活動室。

      這個旅任務(wù)特殊,組建以來一直未確定駐地,常年借宿,條件可謂一個苦:廢舊庫房里用板子一隔就是整個旅機關(guān)的辦公地……

      然而記者問起,官兵們卻極少言苦,他們說得更多的是:值勤人員的靠椅加上了貼心的腰枕,減少了幾分久坐之后的僵硬疼痛;專業(yè)訓(xùn)練室門口安裝了飲水器,訓(xùn)練間隙也能喝一口熱水;夜班哨兵能準(zhǔn)時吃上了熱乎乎的夜餐……細(xì)數(shù)旅黨委為基層辦實事的一筆筆賬,官兵們的眼睛亮了。

      暖心之事一串串。官兵們既是改革調(diào)整的主體與對象,同時也是改革的參與者和推動者。官兵們在工作中得到尊重與保護,改革和建設(shè)才能多一分動力,多一分勝算。

      旅政委時順波身材魁梧,工作雷厲風(fēng)行。然而,采訪中,官兵們說得最多的不是他抓工作的大手筆,而是他兩次哭了的故事。

      一次下班路過基層食堂,時順波瞧見一群年輕的戰(zhàn)士相互讓著盤子里僅有的一撮菜,大口吃著碗里的白米飯。

      “是我對不住大家!”看到這,時順波淚花浸濕眼眶,連連向戰(zhàn)士們道歉。

      “新單位家底薄、經(jīng)費緊張,但不能薄在官兵們的盤子里,這說到底是保障工作不到位!”時順波召集保障部門緊急開會,專門用一個月時間整改伙食。

      一次國慶假期,一輛出租車風(fēng)塵仆仆停在營門口,從車上走出1名軍嫂,右手費力地提著大包小包,左手牽著幼小的孩子磕磕絆絆走進營區(qū)。時順波路過看見這一幕,眼角倏地蹦出淚花,深感愧疚:“都怪我們沒有想到位”。

      “這幾天是家屬來隊高峰期。”旁邊的干事輕聲地說。

      “軍嫂在家常年付出,過節(jié)來隊探親,部隊位置偏遠(yuǎn)、道路不暢,難道就不能派車接送嗎?”

      “政委,現(xiàn)在還沒有明文規(guī)定可以派車接送家屬。”保障部長反映。

      “特事特辦,以后凡有家屬來隊,都要車接車送,出了問題我擔(dān)責(zé)任?!睍r順波的回復(fù)果斷堅決。

      舉一反三,旅黨委專門撥款,為來隊家屬公寓購置鍋碗瓢盆、炊事用具,真正給來隊家屬一種“家”的感覺。

      “其實凝聚起大家的心氣搞建設(shè),最重要的就是把基層官兵眼里的、嘴里的、手里的、心里的‘疙瘩’解決了、理順了,大家就會心無旁騖,勁往一處使。”某連指導(dǎo)員譚為光如是說。

      某營營長張文華帶部隊常年奔走在荒漠雪野,得知父親身患大病,部隊卻在任務(wù)關(guān)鍵期,想請假回趟家他開不了口。結(jié)果,不等他提出,機關(guān)直接將休假通知送到他手里。

      心里熱乎乎的張文華,在筆記本上寫下八個字:“一心為公,分文不取?!备赣H情況穩(wěn)定后,歸隊投入工作的他倍加努力,被空軍評為優(yōu)秀基層主官標(biāo)兵。

      風(fēng)氣決定單位的“元氣”

      四級軍士長黃剛曾是原單位有名的迎檢“專業(yè)戶”。為啥?因為他腦子活、記憶力好,每逢工作組下來,連隊都讓他當(dāng)值日員。

      他笑著告訴記者:“自從到了咱們旅,我這個‘專業(yè)戶’就下崗啦!”工作組來了不聽匯報,也不看“本、表、冊”,而是走進班排坐在馬扎上和戰(zhàn)士嘮家常,問有啥困難、有啥想法,認(rèn)真記錄下每條意見建議。

      “原先聽說上級來檢查,我們就臨時調(diào)整訓(xùn)練計劃,哪個課目熟就練哪個,生怕‘掉鏈子’?!蹦尺B連長高強接過話茬:“如今,不管誰來,該咋訓(xùn)咋訓(xùn)!”

      “這里很艱苦,但風(fēng)氣好,跟著黨委干心氣順。”改革中動員一部分官兵分流至環(huán)境相對較好的友鄰部隊,沒想到官兵紛紛表示哪兒都不去。

      單位建設(shè)向好的背后,是這個旅黨委始終抓住風(fēng)氣建設(shè)不松勁。

      一次,戰(zhàn)士小曹自恃曾當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的司機,不服從命令,與主官叫板:“以后什么活我都不干了,有本事你們處理我。”旅黨委調(diào)查清楚,給予小曹記大過處分,退回原單位。

      無獨有偶。上士老李,不滿從司務(wù)長崗位轉(zhuǎn)崗,消極怠工,被取消黨員資格;下士小韓,無故不參加軍事訓(xùn)練,被退回原單位;某指導(dǎo)員收受官兵財物,查證核實后被撤銷職務(wù)。

      四張?zhí)幏滞ㄖ?,四堂警示教育課,狠剎歪風(fēng)邪氣。

      這個旅圍繞官兵關(guān)注的小事、身邊事,匯編《官兵權(quán)益簡明手冊》下發(fā)基層,公布舉報電話,設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)信箱,拓寬官兵建言獻策和反映問題的渠道。

      “一直聽說有年度體檢政策,希望能落實……”

      看到建議箱里的紙條,保障部門公開向官兵釋疑:“咱們旅任務(wù)接連不斷,常年機動,一直沒有定點定位,所以耽擱了……”

      隨后他們牽頭協(xié)調(diào)上級醫(yī)院對全旅官兵一人不落進行了全面體檢。對部分患病官兵發(fā)放藥品,制訂健康恢復(fù)計劃。

      “對官兵反映問題必須在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)?!甭命h委做出規(guī)定調(diào)動官兵建言獻策的積極性。

      好風(fēng)氣孕育戰(zhàn)斗力。某營常年距離旅機關(guān)1200多公里,練兵備戰(zhàn)卻一刻也沒放松。某重大演習(xí)中,他們交出全發(fā)全中的合格答卷。

      圖片攝影:劉 波

      版式設(shè)計:梁 晨

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