戰(zhàn)斗力標準立起來不易，落下去更難。我感到，開展戰(zhàn)斗力標準大討論，不能過多糾纏于概念和內(nèi)涵，關(guān)鍵要解決落下去的問題。當(dāng)前，需要著力把握好以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

按照戰(zhàn)斗力標準打牢思想政治根基。戰(zhàn)斗力標準，第一位的是政治標準。美國人說：不怕中國現(xiàn)代化，就怕中國毛澤東化。官兵的思想政治素質(zhì)是戰(zhàn)斗力的根本要素，從本質(zhì)上說，我軍就是靠堅定政治信念團結(jié)和凝聚起來的堅強戰(zhàn)斗集體。一些官兵想打仗、謀打仗意識不強，原因方方面面，但主要還是沒有通過扎實有效的思想政治工作，把官兵心思和精力凝聚到職能使命上來，使戰(zhàn)斗力標準內(nèi)化為信念追求。把戰(zhàn)斗力標準落下去，激發(fā)官兵備戰(zhàn)的內(nèi)動力，根本的是要強化信仰信念，切實夯實官兵絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的思想政治根基。

按照戰(zhàn)斗力標準培養(yǎng)人選用人。人是戰(zhàn)斗力最活躍的因素，能打勝仗起決定作用的因素還是人。抓住了選人用人就抓住了落實戰(zhàn)斗力標準的關(guān)鍵。當(dāng)前，推進軍事斗爭準備和加強信息化建設(shè)對人才隊伍需求越來越緊迫，高素質(zhì)新型軍事人才不足、人才適應(yīng)關(guān)鍵崗位的核心能力不足等矛盾越來越突出。抓戰(zhàn)斗力建設(shè)，最核心的問題是人才。要大力實施人才戰(zhàn)略工程，切實在人才培育上投入更大精力，緊緊抓在手里。要讓戰(zhàn)斗力標準進入好干部標準，使謀打仗、會打仗成為選人用人的硬指標。堅持在執(zhí)行重大任務(wù)中考察識別干部，用準先看準；堅持大范圍遴選干部，重要崗位空缺要打破門戶界限，優(yōu)中來選優(yōu)；堅持選拔重用優(yōu)秀年輕干部，但又不能單純強調(diào)年齡，切實把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用當(dāng)其時、用當(dāng)其位。

按照戰(zhàn)斗力標準抓好實戰(zhàn)化準備。軍事斗爭準備是部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的“龍頭”，軍事訓(xùn)練是戰(zhàn)斗力建設(shè)的中心工作和基本途徑。把戰(zhàn)斗力標準落下去，就要大抓軍事訓(xùn)練，推進軍事斗爭準備，切實解決訓(xùn)練時間被擠占、人員內(nèi)容不落實、訓(xùn)風(fēng)演風(fēng)考風(fēng)不正、弄虛作假等問題。通過教育引導(dǎo)、嚴密組織、檢查督促、訓(xùn)練問責(zé)多種手段綜合施策，緊貼現(xiàn)代戰(zhàn)爭特點，緊貼現(xiàn)有武器裝備，深入研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理，從難從嚴從實戰(zhàn)需要出發(fā)，以實戰(zhàn)化實案化訓(xùn)練牽引軍事斗爭各項準備。從政治工作角度講，就是要圍繞戰(zhàn)區(qū)使命任務(wù)，按照軍區(qū)黨委決策意圖，突出抓好思想準備、人才準備、“三戰(zhàn)”準備和政治工作實戰(zhàn)化演練，切實發(fā)揮好服務(wù)保證作用。

按照戰(zhàn)斗力標準評價各項工作和建設(shè)。戰(zhàn)斗力標準之所以在一些單位變形走樣，一個重要癥結(jié)就是評價導(dǎo)向出現(xiàn)了偏差，評價標準變調(diào)、隨意性比較大，沒有真正用戰(zhàn)斗力這把尺子量長短。只有評價工作的指揮棒往戰(zhàn)斗力上指，部隊各項工作才會向戰(zhàn)斗力標準聚焦。要讓戰(zhàn)斗力標準進入評價機制，體現(xiàn)到政績考核、評功評獎、晉職調(diào)級、典型宣傳等各個方面，使之成為工作導(dǎo)向、激勵導(dǎo)向。

——摘自作者在軍區(qū)黨委機關(guān)戰(zhàn)斗力標準大討論中的發(fā)言