提 要：管理出競(jìng)爭(zhēng)力，也出戰(zhàn)斗力。軍事領(lǐng)域是競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗最為激烈的領(lǐng)域，提高部隊(duì)打勝仗的能力，必須強(qiáng)化向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力的意識(shí)。

19世紀(jì)，科技創(chuàng)新把人類帶入機(jī)器工業(yè)時(shí)代。然而，機(jī)器大規(guī)模生產(chǎn)力的釋放，卻源于“流水線作業(yè)”，這就是管理創(chuàng)新的魅力。管理出競(jìng)爭(zhēng)力，也出戰(zhàn)斗力。軍事領(lǐng)域是競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗最為激烈的領(lǐng)域，提高部隊(duì)打勝仗的能力，必須強(qiáng)化向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力的意識(shí)。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)是體系與體系的對(duì)抗，武器裝備現(xiàn)代化程度越來越高，組織協(xié)同越來越精細(xì)復(fù)雜。下大氣力抓科學(xué)管理，建立一套精確、集約、規(guī)范的組織計(jì)劃、指揮控制、整體協(xié)同管理機(jī)制，就能把諸軍兵種作戰(zhàn)行動(dòng)、指揮系統(tǒng)、武器裝備等聚合一體，形成聯(lián)合制勝的體系作戰(zhàn)能力。如果固守舊的管理模式，把管理對(duì)象孤立化、靜止化，就會(huì)造成資源分散、效益不高，難以最大限度提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

這些年，部隊(duì)科學(xué)管理的呼聲越來越高，管理創(chuàng)新步伐也越來越快。然而，管理落后的問題仍然存在。有的對(duì)現(xiàn)代管理科學(xué)研究不多、知之不深，思想陳舊、方法落后；有的對(duì)管理缺乏正確認(rèn)識(shí)，或狹隘地理解為行政管理，或簡(jiǎn)單地與安全防事故畫等號(hào)；有的存在管理滯后，責(zé)權(quán)隸屬不統(tǒng)一、工作銜接不通暢，與建設(shè)難同步、與發(fā)展難協(xié)調(diào)。這些問題不解決，管理工作就會(huì)在低效率、低水平、低層次徘徊。

管理創(chuàng)新是軍事變革之翼。當(dāng)下正在進(jìn)行的軍隊(duì)改革，是一場(chǎng)整體性、革命性變革。軍隊(duì)組織形態(tài)的重塑，必然引起作戰(zhàn)、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等各領(lǐng)域各方面的深刻變化，對(duì)內(nèi)部運(yùn)行方式、相互關(guān)系帶來深刻影響。管理創(chuàng)新等不起、慢不得，只有緊跟改革進(jìn)程，深入研究新體制新職能，在管理創(chuàng)新上動(dòng)腦筋、下功夫，不斷更新管理理念、完善管理體系、優(yōu)化管理流程，才能使新體制的綜合效應(yīng)得到充分發(fā)揮。

向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵是深刻把握現(xiàn)代管理的特點(diǎn)規(guī)律，推動(dòng)管理理念由“管住人”向“管出戰(zhàn)斗作風(fēng)”轉(zhuǎn)變，管理模式由“平戰(zhàn)分離”向“平戰(zhàn)一體”轉(zhuǎn)變，管理成效由安全穩(wěn)定向“實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用”轉(zhuǎn)變。時(shí)代發(fā)展不停步，管理創(chuàng)新不止步。只要我們不斷提高管理的專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平，就一定能實(shí)現(xiàn)部隊(duì)集約高效發(fā)展。

（作者單位：73087部隊(duì)）